Wenn Menschen gut zusammenarbeiten wollen, dann muss die Kommunikation klar und kooperativ gestaltet werden. Ein gutes Miteinander entsteht nicht von selbst, sondern ist zum einen ein Ergebnis einer guten klaren Kommunikation und zum anderen das Resultat einer von Wertschätzung, Respekt und Toleranz getragenen Führungsarbeit mit allen Beteiligten untereinander. Kontraproduktiv ist der unreflektierte Einsatz von manipulativen Führungs- und Verhaltenstechniken im Umgang mit Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Eine klare Kommunikation in der Führungsarbeit verzichtet auf regressive Kommunikationstechniken sondern setzt auf eine mentale Führungsstärke der Leistungskräfte. Der Einsatz von Visionen und starken Ziele statt Verführung als Basis einer transformationalen Führung.
Zielgruppe
Alle Mitarbeiter, Führungskräfte
Teilnehmerzahl
20
Methodik
Interaktiver Vortrag mit praktischen Beispielen
Schlosspark-Klinik
Referentin für Personalentwicklung
Juliane Ahrens
Heubnerweg 2
14059 Berlin
Tel.: (030) 3264 - 1689
Mail:
Internet: www.parkkliniken-berlin.de
Park-Klinik Weißensee
Qualitätsmanagementbeauftragter
Enrico Bock
Schönstr. 90
13086 Berlin
Tel.: (030) 9628 - 3393
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